Tu misión en Alegra 🚀

En Alegra construimos algo más que software, creamos superpoderes a las pymes y ¡queremos que formes parte de ello! 💼✨

Estamos buscando Talent Acquisition Leader que nos ayude a seguir creciendo un equipo talentoso, multicultural y diverso. En este rol tendrás el reto de liderar la construcción, atracción y selección de los perfiles C Level y estratégicos de Alegra garantizando una excelente experiencia del candidato y cumpliendo con las métricas y objetivos establecidos en el proceso.

Buscamos personas curiosas, sin miedo a explorar nuevas tecnologías, buenas prácticas y tendencias con capacidad para introducirlas en una plataforma que ya usan miles de usuarios en Latam y España.

Trabajarás usando metodologías ágiles como Scrum y buenas prácticas en Talent Acquisition con un equipo de 5 estrellas compuesto por diferentes perfiles de los que podrás aprender y crecer en lo personal y profesional.

Creemos que el mejor talento se reta, ¿te interesa? sigue leyendo 👇

Tu día a día en Alegra

• Colaborar estrechamente con la Head of talent, equipo de talent, HR, People, hiring managers y evaluadores de cada área, CEO y personas involucradas en el proceso de adquisición de talento para para garantizar el cumplimiento y las necesidades de talento.
• Liderar y gestionar la estrategia y el proceso completo de Talent Acquisition para las vacantes C-level y perfiles estratégicos de cada área.
• Estar en constante actualización de mejores prácticas, metodologías y tendencias en adquisición de talento y proponer nuevas mejoras y optimizaciones en el proceso de atracción y selección.
• Liderar proyectos estratégicos de principio a fin para llevar el proceso de atracción y selección a otro nivel.

Alégrate con…

• Trabajar desde donde quieras 100% remoto, haciendo lo que amas. ❤️
• Una relación laboral estable y a largo plazo ❤, ¡no freelance! ¡Full time!
• Plan carrera, oportunidad de seguir llevando tus habilidades a un siguiente nivel 🚀
• Compartir con un talento que trasciende fronteras.🗺️
• Ambiente diverso, donde se valora la inclusión y la igualdad de oportunidades.
• 💡Un ambiente para experimentar, aprender de los errores y trabajar con autonomía pero con mucho compromiso y responsabilidad.
• Convertir la lectura en tu mejor aliada para aprender 📚, con acceso a plataformas educativas, cursos con certificaciones, capacitaciones y una biblioteca virtual.
• Cobertura en salud 🩺 y dos días de cuidado al año, adicionales a tus vacaciones.
• Apoyo económico para llevar tu lugar de trabajo al siguiente nivel. 💪💻
• Celebrar tu cumpleaños con una cena especial 🥳 y medio día libre.
• Clases de inglés. 🇺🇸
• Coaching para apoyar y potenciar el crecimiento de las personas que se enfrentan a nuevos proyectos y retos de liderazgo. 🏆

Habilidades técnicas esperadas: 🛠️

• Más de 3 años de experiencia en la búsqueda de perfiles C- Level, directivos y estratégicos para diversas áreas (Customer Experience, Producto, Growth, Sales)
• Experiencia en todo el ciclo del proceso de adquisición de talento, desde la creación del perfil hasta la negociación de ofertas.
• Profundo conocimiento del mercado laboral tecnológico, entender las habilidades necesarias para los roles C-Level
• Experiencia en el desarrollo e implementación de proyectos estratégicos para la mejora constante en el proceso de adquisición de talento.
• Conocimientos en metodologías ágiles como Scrum y OKRs
• Gusto por la tecnología. Experiencia en el uso de ATS y diferentes herramientas para la optimización y automatización del proceso de selección.

• Conocimientos en Indicadores y métricas claves para la adquisición de talento, experiencia en el análisis y toma de desiciones basadas en datos.

• Nivel de inglés B1 o superior.

Competencias esperadas: 🛠️

• Comunicación efectiva: esperamos una comunicación clara tanto verbal como escrita con candidatos, equipos internos y líderes.
• Capacidad de Networking: esperamos que logres establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores, universidades, organizaciones profesionales y otros socios clave en el ecosistema de talento tecnológico.
• Orientación a resultados y capacidad analítica: esperamos un mindset enfocado al logro de los objetivos de manera eficiente y efectiva. Esto incluye establecer métricas de reclutamiento, realizar un seguimiento de los KPIs y ajustar las estrategias según sea necesario para lograr resultados exitosos.
• Aprendizaje constante: Te encanta leer, constantemente estás aprendiendo, siempre estás buscando algo nuevo para aprender y aplicar tus conocimientos en tu día a día.
• Disponibilidad de cumplir horario fijo de 8 horas diarias con el equipo de lunes a viernes
• Residir en México
  

¿Cómo comienza tu historia en Alegra? 🛣️

La única forma de mejorar en algo es retarse. En Alegra creemos en la mejora continua y sabemos que el mejor talento que podemos encontrar es el que lo hace. Seguro tendrás muchos aprendizajes en este proceso. Nos interesan talentos que quieran crecer con nosotros y que conecten con nuestra cultura.

1. Envíanos tu CV actualizado, ten en cuenta tus skills y cómo conectan con el puesto.
2. Cuéntanos un poco más de ti a través de un video de presentación.
3. Tomemos más confianza: conversa con nuestro equipo de Talent mientras te tomas un café (o tu bebida favorita), te contaremos por qué amamos trabajar en Alegra.
4. ¡Muéstranos tus habilidades en adquisición de talento! Tendrás 2 días para desarrollar un challenge
5. Charla con tu líder: ‍Charla de 30 minutos con preguntas para conocer un poco más sobre ti, tus conocimientos y habilidades y cómo conectan con nuestros retos.
6. Completa las pruebas psicotécnicas, para conocerte más a fondo y cómo te acoplarías al cargo.
7. Si te unes al equipo, estaremos más que felices. Te enviaremos la propuesta formal y acordaremos la fecha de ingreso.

¿Tienes más preguntas?

1. ¿Cuánto dura el proceso de selección? ⏰

En Alegra nos gusta conocer muy bien a las personas que ingresarán a nuestro equipo, nos tomamos el tiempo de evaluar a detalle cada entregable, reto y charla. Buscamos que se sientan seguras y que nos conozcan antes de tomar una decisión. Por eso, tenemos un tiempo estimado de dos a cuatro semanas, desde tu charla con el equipo de Talent.

2. No tengo respuesta o feedback del equipo de Talent sobre mi proceso 🥲

Revisa las diferentes bandejas de tu correo electrónico: bandeja de entrada, spam, social, promociones. Buscamos que en cada fase tengas feedback. En caso de no tener respuesta puedes escribirnos, estaremos atentos a contestar tus inquietudes, dudas o dificultades en el proceso.

3. ¿Qué hago si tengo inconvenientes para realizar alguna parte del proceso? 😭

Si tienes algún inconveniente para asistir a las charlas o realizar algún reto escríbenos, estamos a disposición para ayudarte.

Pasa de tener homework, a hacer lovework. ¡Vayamos a otro nivel! 🚀

#AsíSeSienteAlegra #AlegraChallenge